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2023年新版某培训学校制度汇编 一、主要负责人岗位职责 1、 全面领导培训机构的工作开展并承担相应法律责任。 2、 负责培训机构各期培训班的策划、组织与协调，参与 培训过程的监督检查和质量控制，定期组织培训工作的评审， 确保培训机构培训工作的持续改进。 3、 组织、指导本公司严格按照国家局和省局统一制定的 安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。 4、 组织指导本公司严格按照《企业安全生产标准化基本 规范》开展标准化咨询、评审工作及“双重预防体系”建设等 工作。 5、 组织、指导本公司严格按照规定和行业标准、指导性 标准收费。 6、 按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师 资格条件的人员参加师资培训并经上级管理部门考核合格。 7、 按规定配齐评审专家、评审员对企业进行安全生产标 准化评审。 8、 组织、指导本公司建立、健全各项培训管理制度。 9、对本公司培训秩序管理、收费管理、师资管理、评审 员、评审专家管理工作负主要责任。 二、市场部职责 1、 按机构资质等级规定要求，编制年度培训计划，寻求 市场拓展； 2、 负责撰写每期《培训需求分析报告》； 3、 落实征求《培训学员用人单位意见》）； 4、 负责向相应级别的安全生产监督管理部门申请办理培 训行政许可及发证手续，填写、呈报、办理《举办培训班申请、 审批表》。 三、市场部主任职责 1、 全面计划、安排、管理市场部工作。 2、 制定年度培训计划，负责撰写每期《培训需求分析报 告》。 3、 协调部门内部与其他部门之间的合作关系。 4、 制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。 5、 指导、检查、控制本部门各项工作的实施。 6、 落实征求《培训学员用人单位意见》）。 7、 拟定执行市场规划与预算。 8、 负责向相应级别的安全生产监督管理部门申请办理培训 行政许可及发证手续， 9、 负责填写、呈报、办理《举办培训班申请、审批表》。 10、 公司领导交办的其他工作。 四、教务部职责 1、 主要履行教研室管理（教师管理）、培训计划制定、教 学质量评估（含培训班总结）和图书资料室（展览室）管理以 及音像教材开发等职责。确保公司教学秩序的稳定和教学工作 的正常运转。 2、 协助公司领导根据专业教学计划分解教学任务，制订学 期教学实施计划。 3、 协助公司领导组织期中教学检查、教师上课比赛、期末 教学测评，统计有关数据。 4、 协助公司领导修订教学运行、教学管理等方面的各种规 章制度，并严格执行。 5、 检查教学日志，定期召开学习个专业课教师会议，及时 收集并反馈教学信息，为公司领导的教学管理决策提供依据。 五、教务部主任职责 1、 负责建立识别、跟踪和获取适用的安全生产法律法规、 标准（大纲）的制度并落实管理； 2、 负责选聘、资格培训、教师档案登记、教师备课、授课 效果反馈等工作； 3、 负责管理教师《教学调研报告》的撰写、《学员评教统 计反馈任课教师记录》工作、教学研讨活动的组织及《教学研 讨活动记录》的撰写工作、图书资料室（展览室）管理以及音 像教材开发等工作。 4、 依据培训需求报告，明确培训目的。选定（或编制）教 学大纲；制定教学计划；选定教材或编制讲义；制定查课检查 计划；拟定培训考核方案；学员考核成绩管理登记。 5、 负责撰写《教学质量评估报告》、《培训班总结报告》。 6、 按培训机构设施建设要求，订购（制作）各种安全生产 图书、资料（含音像资料）及展览室展板， 7、 负责陈列展放展示、图书资料借阅管理登记。 8、 公司领导交办的其他工作。 六、综合办公室职责 1、 认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟 知公司的一系列管理文件及有关管理制度、办法，负责本部门 的全面工作。 2、 负责组织学员管理、档案管理、财务管理与后勤保障 等工作，组织起草项目行政工作计划、总结、报告等文件和筹 备有关会议。 3、 负责了解和掌握培训工作、职工生活等方面的实际情况, 及时收集、整理有关信息，提出分析和改进意见，重要问题及 时向公司负责人汇报，并协调有关部门及时解决。 4、 负责文件的登记、阅批、传阅、归档、保管并及时完成 规定的各类资料、信息的上报；做好与外部的有关组织协调和 内部沟通与协作事宜。 5、 负责组织做好来信、来访的接待、登记、处理、督办工 作。 6、 负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管 工作，管理记录相关数据库、台帐和基础资料工作。 7、 负责拟订本科室管理规章制度，定期督促检查。 8、 做好本科室的管理工作，按时完成领导交办的其他工作。 七、综合办公室主任职责 1、 综合办公室负责市场部、教务部职责以外的与培训相关 的各项工作的管理与协调。 2、 协助公司领导完成上级主管部门布置的各项事务性任务, 负责安排公司办公室工作人员的工作任务，积极