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人事部门规章制度 人事部门规章制度「篇一」 为进一步加强我校人事管理，依据相关法律法规和《阜宁县教育局人事管理规定》的要求，制定我校人事管理制度。 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，必须认真履行岗位职责，遵守学校各项规章制度。 2、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷职论处。 3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提前告知计生专干，便于学校统筹安排。 二、考勤 1、学校全体教职工均系考勤对象，由专人负责考勤工作。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。迟到、早退按每4次折算成一天事假计入绩效工资考核。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷职论处。因公外出，亦要调好课务，填好调课表报教导处存档，并及时告知考勤人员。 4、严禁教师间擅自调课。擅自调课，经学校查实的，原任课教师和代课教师各罚款每节课50元。 5、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷职论处。 6、学校的“半日研修”、集中学习、例会等集体活动，均进行正常的考勤，无故缺席一次罚款20元。周前会无故缺席的，一次罚款50元；履行正常请假手续的，一次罚款20元。 7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评优、评先、职称评聘挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，均需安排好自己的课务后，方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托他人办理或事后补假。 2、请假时间在一个月以内的，由校长批准；一个月以上的，由校长签注意见后，报教育局批准。 3、教职工每学期请假5天的（含病事假）不扣款；超过5天的，按每天80元扣款。病事假达两个月的，除扣款外，扣发当年奖励性绩效工资。 4、无故不上班按旷职处理，每天扣款120元。连续旷职时间超过15天，或者1年以内累计旷职时间超过30天，按劳动合同处理。 5、根据xx年最新《江苏省人口与计划生育条例》解读，取消晚婚晚育假。 ⑴、婚假：符合法定婚龄结婚的教职工可准假7天。 ⑵、女职工的产假及其配偶的护理假：女职工的产假执行国家规定准假128天（包含寒暑假和双休日，国家法定节假日除外），同时男方护理假15天。 ⑶、怀孕未满4个月流产的准假15天；怀孕于4个月流产的准假42天。 6、本人直系亲属死亡的，可给3天的丧假。 7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷职论处。 注：本细则由校议事会负责解释。 人事部门规章制度「篇二」 一、用工制度： 1、用工原则：充分体现“任人唯贤，唯才是用”。 2、用工标准：口齿清楚，身心健康，无异常体征体味，女身高 1.55米以上，男身高1.65米以上，年龄16岁以上，初中以上文化程度，不受户口限制。 3、员工入公司必须经过7天考察期，经考评合格后方可进入试岗期。 4、员工入公司必须提供身份证原件及复印件一张、照片两张、健康证，女职工必须提供生育证明，外地职工必须自行办理暂住证等详细个人资料，交建档费10元。 5、员工入公司必须按公司规定交服装押金方可办理入公司手续。 6、用工期一年，所有员工均要经过三个月的试岗期，期满后经考评合格方可正式聘用。 二、用工程序： 1、在编制范围内，由用人部门写出用人报告，经总经理批准后，交行政部办理； 2、由行政部组织报名、填表、初步审查； 3、用人部门考核并提出意见； 4、总经理考核后试用，行政部为招用人员办理手续，并将资料存档； 5、试用期满经考核不合格者由上级主管领导提出，经行政部考核后解除劳动关系。 三、续约合同与解除合同： 1、合同期满后经考评合格方可续订合同； 2、合同期满后如不再续用，自行解除劳动关系； 3、合同期内有以下行为者，按国家规定解除劳动关系： （1）违法乱纪行为； （2）患各类传染疾病； （3）不服从调配、工作消极怠工； （4）工作中出现严重责任事故； （5）私拿客人或公司物品； （6）1月内，造成客人投诉2次； （7）与客人吵架打架1次； （8）上班时间，客人在场时，员工间吵架打架，双方同时解除劳动关系； （9）1月内旷工2次及以上； （10）1月内被处理3次以上。 4、员工辞职必须提前半个月书面通知部门负责人及行政部，在此期间员工应严格按照有关管理规定坚守岗位，否则不予办理结算。 5、解除合同手续： （1）员工到行政部领表，按要求到各有关部门签字； （2）员工必须将工作交接清楚，将办公用品、工牌、工作服等退还有关部门，经行政部签字确认，总经理审批后方可到财务部办理结算。 四、内部调动： 1、程序： （1）本人提出书面申请（或部门经理申请、或总经理直接任命）； （2）总经理审批； （3）行政部出具调令并办理有关