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北京师范大学 20 秋《薪酬福利管理》离线作业答案 简答 薪酬诊断的内容。 分值：20 薪酬政策诊断。薪酬政策与组织战略的基本方向和未来目标是否一致；薪酬政策与组织人力资源管理系统及其各环节之间的关系是否协调；薪酬政策是否体现了职、能、绩三统 一的原则；薪酬政策是否考虑了现实可行性与未来调整的空间。 薪酬水平诊断。检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性。 薪酬结构诊断。检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性。 薪酬组合的诊断。检测当前组织的横向结构是否合理，以保持薪酬的激励功能 薪酬对雇主的功能有哪些？ 分值：20 增值功能； 控制企业成本