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天文与历法 夏朝 有历法,另外,人们已观察到流星雨和日食,这在世界天文史上是最早的 商朝 沿用夏历并改进称为“殷历” 周朝 《诗经》中记载公元前776 年9 月6 日的日食,是我国历史上第一次有确切年月日的日食记录 春秋 鲁国天文学家留下了世界上关于哈雷慧星的最早记录,19 年7 闰月的方法比希腊人早100多年 甘德石申《甘石星经》 战国 世界上最早的天文学著作 《五星占》、《天文气象占》 西汉 世界上现存最早的天文著作 中国古代的创造性成就 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第191页。 天文与历法 《太初历》 西汉 我国保存下来的第一部比较完整的历法。第一次把24 节气订入法。 西汉 公元前28 年,汉朝人在世界上第一次观察并记录了太阳黑子现象,比欧洲早1700 多年。 僧一行《大衍历》 唐朝 在世界上第一次测量子午线的长度。 沈括“十二气历” 北宋 依时令气节制定,不置闰月,这种历法利于农耕,与现行公历基本相同。 郭守敬《授时历》 元朝 其回归年长度与现行公历相同,却比现行公历早300 年。 中国古代的创造性成就 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第192页。 地理学 张衡“地动仪” 东汉　 比欧洲早1700 多年 长沙“马王堆”汉墓彩色城邑图 西汉 　是中国现存最早的实测地图,也是世界上发现的最古地图 郦道元《水经注》 北魏　 至今仍是研究我国古代地理、历史的重要著作 徐霞客及其 《游记》 明朝 《徐霞客游记》最早揭示出我国西南地区石灰岩的多种特征。他是世界上石灰岩地貌研究的先驱 中国古代的创造性成就 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第193页。 每一次制度的进步都是一次创新，一次前进让民族的创造力又一次迸出火花 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第194页。 选官制度 官员的素质 在古代“人治”的思想下，各级为政者的素质直接影响乃至决定了社会的治乱与国家的兴衰 缤纷的春秋战国、巍巍汉唐盛世：新的选拔制度下闪耀出瑰丽的色彩。 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第195页。 且看今朝 选拔制度的理念源远流长 选拔制度走向科学化、多元化、公平化 历史的借鉴＋国外先进的人才甄选理念＋中华民族的智慧＝现代企事业单位选拔人才的标准 中华民族创造力的春天 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第196页。 A、影响人才选拔的因素 1、组织文化的开放性 主导文化流派决定人才文化导向 文化决定人才选拔制度（形成、演化、内容） 已有人员决定特定文化（内容、指导方向) 现有文化影响人才行为（顺从与进取的取舍） 2、特定历史条件下的组织制度设计 3、选拔者的个人素质 4、可能使用的测评工具 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第197页。 制度设计与文化建设的关系（1） 制度：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，是在一定历史条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系。而在组织内部，就是用人机制、工作流程与工作规范、以及对应的员工激励与约束机制等人力资源开发与管理体系的统一体。 设计：在正式做某项工作之前，根据一定的目的要求，预先制定方法、图样等。 制度设计的目的：引导、规范、激励并约束组织成员并组织行为，使之与组织目标保持一致。 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第198页。 制度设计与文化建设的关系（2） 文化是隐藏在个人并组织行为背后，并对其方向与程度起决定作用的潜规则。 制度设计与文化建设的辨证关系。 制度设计主要解决组织成员行为层面的问题； 文化建设主要解决组织成员意识层面的问题； 意识与行为你中有我，我中有你，两者有机统一的个人与组织才是健康的。只有制度而没有文化，乃行尸走肉；只有文化而没有制度，乃空想社会主义； 制度不是万能的，没有制度是万万不能的，文化建设一方面固化制度的期望，另一方面弥补制度建设的真空。 形象比喻：制度是阳光，而文化是空气。 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第199页。 B、人才选拔与组织兴衰 人才选拔标准与组织兴衰 人才选拔制度与组织兴衰 人才历史传承与组织兴衰 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第200页。 1、人才选拔标准与组织兴衰 1、任何一个组织的决策者都重视人才选拔，不同的是这种人才选拔的标准；而不同的人才选拔标准就直接决定了被选人才的种类，从而决定了一个时期的组织发展方向。 2、人才选拔的标准主要体现在对如下不同系统的关注程度上。 2-人力资源测评(1)全文共232页，当前为第201页。 1、人才选拔标准与组织兴衰 将系统设定在组织整体发展的范围中： 人才的导向是有利于整个组织的长远发