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人才资源统计报表及其指标解释 第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表 一、 统计范围与统计对象 本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。 其中不包括参照公务员法管理的事业单位。 二、统计依据与分工 1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分 层次统计。 2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责 统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计 三、报告期 表中数字统计截止时间为本年的12月31 日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度 的1月1日至12月31 日。 四、填报要求 l、确保数据准确。 按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始 登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全， 相互关系在逻辑上是否正确等。 2、做好填报说明。 报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明