临时工招用管理办法.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 临时工招用管理办法 　　第一章 总 则 　　第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 　　第二章 招用范围和条件 　　第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 　　第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 　　第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 　　第三章 招用程序 　　第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。 　　第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。 　　第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。 　　第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 　　第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 　　第四章 临时工待遇 　　第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。 　　第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 　　第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 　　第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 　　第十