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人力资源四级考证试题每日一练
1. 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评②绩效反馈③定义绩效④绩效改善。排序正确的是（ ）。 [单选题] *
A ①③②④
B ③②①④
C ①②③④
D ③①②④(正确答案)
2. 绩效管理中，班组主管的职责包括（ ）。 *
A 确定下属员工绩效指标(正确答案)
B 绩效考评信息采集(正确答案)
C 绩效考评(正确答案)
D 绩效反馈与面谈(正确答案)
E 确定班组主管绩效指标
3. 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 *
A 能力指标(正确答案)
B 态度指标(正确答案)
C 结果指标(正确答案)
D 定量指
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