如何运用《员工手册》管理员工.pptVIP

（七）福利 带薪假 社会保险 公司盈利时的年底双薪/红利 过节费/聚餐 员工食堂 夜班宵夜/津贴（生产员工） 提供住宿补贴（部分员工） 通勤车（部分员工） 根据经营效益逐步提高 第三十页，共四十三页。 （八）劳动安全 方针：安全第一，预防为主 原则：管生产必须管安全 安全生产，人人有责 安全与生产同步考虑 安全具有否决权 三级安全教育 特殊工种安全 消防安全 第三十一页，共四十三页。 如何运用《员工手册》管理员工 华恒集团人力资源部 江永雄 二00三年三月 第一页，共四十三页。 课程纲要 为什么要制订《员工手册》 《员工手册》的几个特性 《员工手册》的法律地位 有效运用《员工手册》管理员工 第二页，共四十三页。 为什么要制订《员工手册》 规范华恒企业内部管理 明确劳企双方的权利和义务 建立稳定和谐的劳动关系，促进劳企双方的共同发展 第三页，共四十三页。 《员工手册》的几个特性 法律性 适用性 前瞻性 惯例性 规范性 系统性 第四页，共四十三页。 《员工手册》的法律地位 必须依法建立和完善 是劳动法律、法规的延伸和补充，受法律保护，