正太集团人力资源部先进集体报告范文.docxVIP

下载本文档

5
0
约1.06千字
约 3页
2022-12-23 发布于云南
举报
版权申诉

正太集团人力资源部先进集体报告范文.docx

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

正太集团人力资源部先进集体报告范文正是在2014年，无论对于公司还是人力资源部门，都是不平凡的一年，人力资源工作自此走出困惑，进行了角色转换，开始了转型升级。2014年围绕着集团提出的创新变革的工作方针，人力资源部首先狠抓基础人事工作，设立人事经理制度，并推进薪酬绩效、招聘培训各模块立足于集团总部，放眼全集团各基地/子公司，通过狠抓人、财、物三条线，进而推进全集团人力资源工作的提升，在人事社保公积金、薪酬福利、职称、信息化、考勤与劳动纪律等准确及时完成了大量日常工作，使人人充分履行了职责，人才项目申报也获得政策资金补助共128.62万元,更重要的是先行启动了组织人事、薪酬绩效的变革，引领企业