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国有企业核心人才中长期激励方法研究（国民经济论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“员工关系”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5156字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：国有企业核心人才中长期激励方法研究 1 一、国企核心人才激励机制存在的问题 2 二、国有企业中长期激励方式 3 三、核心人才中长期激励的实施建议 4 文2：国有企业骨干人才中长期激励方法研究 5 2.遵循市场经济规律，形成有行业特性的激励体系 6 3.建立多元化的激励体系 6 4.设计有效的长期激励机制 8 （一）不同类型中长期激励工具 8 1.股权型：股票期权 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 国有企业核心人才中长期激励方法研究（国民经济论文资料） 文1：国有企业核心人才中长期激励方法研究 核心人才是指那些对企业生存与发展起决定性作用的人才，包括但不限于具有精深专业技能的操作人员、掌握核心专业技术的开发人员、控制关键资源的营销人员、决策重要事项的管理人员等。核心人才培养周期长；培养成本高；企业间对核心人才的争夺激烈，获得难度大、成本高；人员到位周期长。