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企业人力资源会计问题与对策研究 摘 要 现在处于信息时代，人才的重要性得到了社会各界的普遍认可，不仅可以提升企业竞争力还可以促进经济增长，于是许多企业更加重视人力资源的信息。同时人力资源会计还是人力资源水平的表现方式。通过对人力资源会计的研究，可以更加仔细的确认人力资源的内容和重要信息，同时确认计量、核算其内容，可以为使用者提供更加丰富的信息。本文首先从人力资源会计的的定义及理论基础、人力资源会计的特征、目标、构成等基础内容研究分析企业人力资源会计在企业中的功能、开发方面的应用、以及在资源配置和活力保持方面的运用。然后总结出企业运用人力资源会计存在的一些问题，比如人力资源会计的确认与计量缺