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合同法案例：因企业违法而解除劳动合同 【问题】：公司解除姜某存在那些法律风险? 【案情】： 姜某于 2007 年 8 月 4 日进入某公司从事普工工作，2008 年 4 月23 日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。2009 年 1 月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。 【案例分析】： 上述案例是公司一真实案例，案件最后是败诉的，仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需承担双倍经济补偿金的赔