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科研人员激励机制优化需系统化设计 　　我国拥有数量庞大的科研人员队伍，科技人力资源总量和研发人员总数已连续多年位居世界首位。如何适应我国科研体系向高水平科技自立自强转型，充分发挥科研人员红利优势，激发科研人员的动力、活力和潜能，提高科研人员整体效能，建成世界重要的人才中心和创新高地是新时代人才强国战略的核心任务。　　从国际上看，世界主要科技强国围绕激发科研人员创新创造活力建立了系统性、多层次的科研人员激励体系。一是提供良好的工作条件和科研环境。一方面，注重提供世界一流的工作条件，不仅保障充足的科研经费，还非常重视实验室建设，配置充分满足人员科研需求的实验设备。另一方面，赋予科研人员极大的科研自主权，允许自由选择研究课题、自主支配研究经费。此外，建立起了行之有效的科研辅助与支撑体系，减少了科研人员的各种事务性活动，保障了时间投入。　　二是采取丰厚多样的物质和精神激励。许多国家为科研人员提供了较为全面的薪酬保障，除工资性收入较为客观外，科研人员可根据工作实际获得额外的智力投入补偿以及灵活的红利、配股等复合式物质激励。同时，尊重科学家的社会氛围较为浓厚。世界主要科技强国面向不同科研人群和不同科技领域设立了系统性的科研荣誉奖励体系，用于表彰各领域不同层次的优秀科学家，满足其精神追求。　　三是人员管理注重遵循科研需求与规律。经过长时间发展，世界主要科技强国逐渐形成了符合科研活动规律