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人力资源管理外包问题研究论文〔共3篇〕 第1篇：关于中小企业人力资源管理外包的研究 现前阶段随着我们国家社会 市场经济的快速发展，在第三方效劳市场上构成了一类全新的发展示象。中小企业通过人力资源管理外包更好地使得企业发展中的本能机能进行改变，以此来提升本身企业的市场竞争力，进而提升企业发展的经济效益。 一、中小企业人力资源实现管理外包的主要意义 1.提升企业市场竞争力 当下社会 市场经济快速发展的前提下，相关中小企业实现人力资源管理外包就是将人力资源的管理内容通过相关契约的方式由第三方公司进行管理。大多中小企业选择人力资源外包的重要原因