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雨花中学绩效工资改革分配 方案 雨花中学绩效工资改革分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、 有效激励的内部分配机制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内， 以岗位设置责任为重点，以绩效考核为核心，科学安排，建立符 合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。努力 推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校在编、在岗教师和职员。三、领导机构 a class=infotextkey target=_blank 、团委及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、实施原则 学校要完善内部考核制度，根据不同岗位的不同特点，实行 分类考核，把绩效考核结果作为绩效奖励分配的主要依据。 1、坚持多劳多得，优绩优酬的原则。奖励性绩效工资以工作 绩效结果作为主要依据，注重实绩、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。 2、坚持客观公正、讲求实效的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范， 讲求实效、力戒繁琐。 3、坚持统筹兼顾、适当倾斜的原则。奖励性绩效工资考核分 配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差