企业人力资源管理师三级理论知识考核试题及答案.docx

企业人力资源管理师三级理论知识考核 第一部分-职业道德 1、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的（）。[单选题] A、标准化、规范化、制度化√ B、全球化、现代化、市场化 C、一致化、动作化、简约化 D、高效化、人性化、科学化 2、职业道德规范——“合作”的特征是（）。[单选题] A、牟利性、行业性、平等性 B、社会性、互利性、平等性√ C、行业性、互利性、选择性 D、职业性、互利性、选择性 3、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是（）。[单选题] A、己所不欲,勿施于人√ B、害人之心不可有,防人之心不可 C、夹着尾巴做人 D、领导叫干啥就干啥 4、职业道德规范——“奉献”的可为性是指（） 。[单选题] A、人人可为√ B、有利可图 C、只要想为,便可为 D、对他人的要求 5、职业活动力内在的道德准则是（）。[单选题] A、守法、自律、严谨 B、忠诚、审慎、勤勉√ C、科学、民主、自由 D、自由、平等、博爱 6、诚信的基本特征是（）。[单选题] A、通识性、智慧性、止损性、资质性√ B、双向性、对等性、资质性、惩罚性 C、社会性、共识性、双向性、对等性 D、单向性、前置性、智慧性、要约性 7、（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。[单选题] A、法官法 B、判例法 C、习惯法√ D、成文法 8、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括（）。[单选题] A、明确岗位职责 B、培养职责感情 C、全力以赴工作 D、不计任何报酬√ (二)多项选择题(第9-16题) 9、从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（）。 [多选题] A、立场要坚定√ B、方法要灵活√ C、要以德服人√ D、要超然物外 10、职业道德规范 ——“诚信”的特征包括（）。 [多选题] A、模糊性 B、智慧性√ C、止损性√ D、表象性 11、关于敬业,正确的说法是（）。 [多选题] A、在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求√ B、长期从事一项职业,必能产生感情进而促进敬业的局面 C、是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件√ D、敬业的核心是文明礼貌 12、我国社会主义职业道德的特点包括（）。 [多选题] A、以功力主义为价值取向 B、以集体主义为原则√ C、以“五爱”为基本要求√ D、以为人民服务为核心√ 13、职业道德对职业技能的表现作用为（）。 [多选题] A、统领作用√ B、支撑作用√ C、促进作用√ D、决定作用 14、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求包括（）。 [多选题] A、爱岗敬业√ B、诚实守信√ C、办事公道√ D、全面协调 15、集体主义的内涵包括（）。 [多选题] A坚持集体利益和个人利益的统一√ B、坚持维护集体利益的原则√ C、集体利益要通过对个人利益的满足来实现√ D、正确处理集体利益和个人利益的关系 16、职业技能的特点（）。 [多选题] A、时代性√ B、专业性√ C、整体性 D、层次性√ 第二部分：理论知识 （一）单项选择题(第17~76题。每小题只有一个最恰当的答案。) 17、以下关于零基定员法的表述,不正确的是（）。[单选题] A、对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗 B、以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数√ C、主要用来测定二、三线人员的定员人数 D、以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B项其一类人员与其服务对象人数比例,即以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数,属于按比例定员。 18、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。[单选题] A、宪法 B、劳动法律 C、国务院劳动行政法规√ D、劳动规章 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特例规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。 19、劳动法律关系的主要形态是（）[单选题] A、劳动行政法律关系 B、劳动合同关系√ C、劳动服务法律关系 D、集体合同关系 劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。 20、在市场营销学中,市场是（）购买者需求的总和。[单选题] A、显性和隐性 B、男性和女性 C、城市和农村 D、现实和潜在√ 市场是指某种产品的现实购买需求和潜在购买需求的总和。 21、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。[单选题] A、最低收益 B、最低预期收益√ C、最低成本 D、最低预期成本 最低预期收益,就是该就业量所生产产品的总供给价格。 22、在处理劳动争议时,如果