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劳动法加班费规定（最新） 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作 时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么劳动法对加 班费有没有规定呢?下面请看小编为您整理的劳动法加班费规定，仅 供参考! 劳动法加班费规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。 2 、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作 制。 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人 员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工? 二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实 行不定时工作制的职工。 3 、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995 〕 187 号) 哪些企业职工可实行综合计算工时工作制? 对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计 算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据 《中华人 民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充 分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、 弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利 和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对 于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定 劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由 企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作 时间和完成劳动定额情况计发。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法 第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 日。第三十九 条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可 以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用 人单位在下列节 日期 间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三) 国际劳动节; ( 四) 中秋节 (五) 国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十 一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康 和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时 间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬; (二)休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务 院规定。 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调 控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低