2022-2023灵活用工行业市场分析与趋势分析报告.pdf

汇报人：杨凯翔 汇报时间：2022-12-21 01 行业发展概述 02 行业环境分析 目录 03 行业规模及格局 CONTENTS 04 行业现状分析 05 行业未来发展 01 行业发展概述 行业定义 什么是灵活用工 灵活用工是一种更具成本效益的人力资源解决方案。可以让企业将耗时的行政事务转 交给第三方服务机构代劳 ，随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化 ，企业在 提升经营效率和企业核心竞争力的同时降低用人成本 ，传统的雇佣关系已经不再适用 ， 灵活用工成为中国企业良性经营和持续发展的迫切需求 ，未来具有发展潜力。灵活用 工和劳务派遣是不同的概念 ，两者在合同形式、用工风险承担、派出人员后续管理、 薪酬决定方式、收费标准等方面有明显差异。2014年 ， 《劳务派遣暂行规定》出台 ， 规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 ，且 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此后 ，劳务派遣比例下降，其 在人力资源服务市场中的地位也不断降低 ，部分被灵活用工模式所取代。 行业发展历程 纵观中国灵活用工行业发展历史 ，改革开放以来我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展阶段 起步萌芽期、 行业成形期、改革创新期及快速发展期。 改革创新期(2001-2006年) 规范形成期(1992-2000年) 劳动力市场和人才市场得以正式确立 ，国家进步出台规范性法规。 劳动部门和行政部门进行体制改革。政府管理部门门职能转变 ，促 各类人力资源服务机构纷纷涌现,外资人为资源服务机构进入 ，服务 进人力资源服务市场化体系建设。-人力资源服务商开始提供外包服 业态不断丰富。随着国企改制带来的下岗职工再就业 ，劳务派遣用 务并探索灵活用工业务,国内用工方式更为多样化。 工进―步增长。 起步探索期(1978-1991年) 快速发展期(2007年至今) 1979年北京外企人力资源服务有限公司成立,开启我国劳务派遣的先河。统包统配 2007年首次在法律层面明确”人力资源市场 ，2010年后相关鼓励政 的人力资源配置制度逐渐被打碱,企业开始选择 自主用人。国家出台系列文件推动 策陆续出台。2017年提出到2020年培育形成 100家左右领军