[提高面试邀约率的10大狠招]如何提高面试邀约率.docVIP

[提高面试邀约率的10大狠招]如何提高面试邀约率 提高面试邀约率的10大狠招 提高面试邀约率的10大狠招 自从我从事人事行政工作以来，对招聘问题，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，让我一度怀疑人生，怀疑社会。 下雨的时候，候选人说出门不方便; 天晴的时候，候选人说今天想逛街; 周一到周五，候选人说老板不让请假; 周六的时候，候选人说公司怎么周末还上班，不去; 冬天的时候，候选人说天冷不想出门; 夏天的时候，候选人说太阳太大，会晒黑; 明明一站公交就能到，候选人说太远，不考虑; 明明公司有班车，候选人说太早，起不了床; 不好意思，先让我吐槽一会。 在无数次被候选人放鸽子之后，我苦思冥想，终于让我悟出了提高邀约成功率的10大狠招，经过实践的多次检验， 1 效果非凡，今天来分享给大家。 1 好的JD自带魔力 刚参加工作的时候，领导告诉我，岗位描述要严谨，要规范，要考虑法律风险; 于是，我发布的招聘启事，一直是这样的: 工作职责: 1、负责协助拟定、推行、修改、完善公司的各项人事管理制度; 2、负责办理公司员工录用、转正、调动、解聘、任免等各项人力资源具体工作; 3、负责公司人事档案的整理和保管; 4、负责办理社会劳动保险、住房公积金等工作; 5、协助劳动纪律管理，负责绩效考核的组织实施工作; 6、负责人事制度的计划、组织和执行工作; 7、负责人事报表的制作，包含但不限于工资报表、编制报表、人员分析报表; 8、负责员工关系工作，包含但不限于员工关系面谈，记录整理及反馈; 9、完成领导交办的其他工作任务。 后面到了一家有关互联网公司，领导告诉我，要有用户思维，要有逼格; 2 于是，我的招聘启事开始画风大变: 工作职责: 1、专业的HR:发挥个人专业特长，努力将人力资源各项服务提升至更高的境界(包括不限于:员工的入离转调、制度完善、人力资源数据化等) 2、知心姐姐:关乎每一个伙伴的工作和个人成长，及时做好员工心理沟通，建立和谐的团 队氛围; 3、活动策划师:为全年每一个节假日、员工生日会策划主题和内容，吸引员工参与其中，并形成口碑传播。 同样的一个岗位，不同的表述，呈现出完全不一样的感受;一个是严肃、刻板，一个是轻松、讨喜。 如果你的JD还是第一种套路，我建议你赶紧调整，因为90后求职者已经不吃你的那一套了。 2 话术的套路 虽然我很不认同招聘,销售的观点，咱们招聘可比销售高大上多了; 不过，想要做好招聘，还是得借鉴点销售的套路; 比如，按照销售的流程来设计邀约话术。 先给各位解密一下销售的基本流程是怎么样的, 拿你去买水果来举个例子: 3 你刚走到水果摊前，正在盘算着买点什么好呢, 店老板开口了:美女，买水果么,刚到的柚子，这两天天气干冷，吃点柚子，又补水，又防感冒(柚子还能补水,什么鬼) 你:恩，不错，老板怎么卖的, 老板:10元一斤，我给你挑个大的，保甜; 你:有点贵吧,一个柚子不得30-40啊，我再看看吧。 老板:美女，不贵啊，其他家都卖11、12啊，我这是今天刚进的，整个市场我的最新鲜，我这里有刚刚切开的，你尝一下。 我:恩，还不错，那来一个，老板给我优惠一点啊。 老板:行，看你长这么漂亮，给你9 块5吧。我们都是小本生意，也挣不了多少钱。 老板:今天的橘子也不错，要不要来点，防止感冒，省了吃感冒药。 ….. 废话不多说，我们直接来梳理下其中的套路给大家: a) 引起注意 b) 需求匹配 c) 引导成交 d) 二次销售 Ok，下面看看我们如何按照销售的流程来设计邀约话术呢, 4 我:你好，张小姐么,我是JD的HR bruce(用英文名显的有逼格)，这边有在网上看到你的简历，我们这边有个客户服务专员的岗位，感觉你挺合适的，想跟你沟通一下，方便么, 候选人:恩，能说下这个岗位具体做什么呢,我不做销售啊 我:这个岗位是这样的……..不需要你主动推销，如果客户主动需要的话，你可以推荐，推荐成功是有提成的，我们的一些员工普通收入在5-8k,如果你想多赚钱的话，可以主动一点， 一个月收入1w都很正常的。 候选人:这个我没做过啊，而且还是要销售啊。 我:没关系啊，我们所有的新人进来都有1个月的培训期，培训期间是不考核的，而且会安排专门的老师辅导你，像我们上个月招聘的几个人目前都已经成功上岗了，都做的挺好的。 候选人:那我来考虑下吧。 我:我们这个岗位招的挺急的，明天下午我们正好有一次宣讲会，到时候会让部门主管跟大家详细的介绍工作的具体情况，你看到时候可方便参加,对了，我看你是住那个小区吧，有多少路公交直接到我们公司，挺方便的。 候选人，那好吧，你发个短信给我。 我:你确定能 来吧,我需要把你的名字报给业