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2023-01-05 发布于江苏
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学习型组织理论.docx

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学习型组织理论管理是一个难以预知的冒险过程，组织面临的环境是多变的，做出正确的决策并非易事，正如自然界多变的环境一样，变化是永恒的，要适应环境，跟上时代与时俱进，要求人必须终身学习。企业组织要生存、成长、长寿，也必须持续不断的学习，而且要比其他企业学得更快、更好。由此，在现代管理理论发展的过程中，Peter Senge 指出，要对克服各种障碍建立学习型创新组织，它是人们从工作中获得生命意义、实现共同愿景和获取企业竞争优势的组织蓝图。当今社会，中国正极力建造一个新型社会主义社会，创新，便成了 21 世纪的主旋律，同时。创新也是管理中最流行的词语。我们现在要求建立的资源节约型社会，