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行政人事部工作总结 后将对各部门的人力需求进行必要的解析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点： 知足需求、保证储备、谨慎招聘。 B．员工入职和转正管理： 以前企业在员工入职方面比较随意，既不进行体检，劳动合同也未实时签署，致使存在的后遗症不少。08年1月1日随着新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签署劳动合同。改变了过去一贯试用期后签署合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签 订和社保办理的工作量，幸好我们从2月份起就认识到此问题的严重性，3月份就把年后早已过合同期的近20人全部补签了劳动合同，对未办理社保的人员统一进行了书面材料的保障办理，保证了无法律上的后顾之忧，同时对新进的人员在入职后一周内全部签署了劳动合同，保证了用工的合法性。同时对新进人员进行了入厂体检，60多名新员工中间在入职时就发现有2例有慢性肝炎，1例存心脏有异常问题，从源头上控制了员工队伍整体的健康性。对企业主要骨干人员签署了商业保密协议，为企业技术和商业奥秘免除了相关后顾之忧，防患于 未燃。同时每个月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，保证每位员工均能追踪到位准时转正或对不胜任岗位的员工予以清除劳动关系办理。 2009年人员招聘、入职统计表 月末 新进 招聘 转正 学历水平散布 序号 费用 研究 中专 初中 人数 人员 人员 本科 大专 高中 初中 (元) 生 职高 以下 1月 95