行政人事部架构岗位职责工作流程.docxVIP

行政人事部架构、岗位职责、工作流程 3 负责召集企业办公会讲和其他相关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并追踪、检查、督促会议的贯彻实施； 监察执行规章制度和劳动纪律，办理员工赏罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 负责做好企业嘉宾的接待安排，组织、协调企业年会、员工活动，展开年度总评比和表彰活动； 负责企业内外文件的收发、登记、传达、归档工作； 负责企业办公用品的管理； 负责企业员工活动的策划和组织； 负责企业档案管理工作； 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 人事方面： 负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 负责拟定和完善企业岗位编制，协调企业各部门有效的开发和利用人力，知足企业的经营管理需要； 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 做好各岗位的职位说明书，并根据企业职位调整组要进行相应的更改，保证职位说明书与实际吻合； 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保留、用工合同的签署； 建立并实时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、贬职等） 4 拟定企业及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 对试用期员工进行培训及核查，并根据培训核查结果建议部门录取； 负责拟定部门薪酬制