《管理心理学在企业激励管理中的效用》1600字.docxVIP

管理心理学在企业激励管理中的效用 在世纪之交，美国管理协会主席弗雷德卢无定义了特定的概念和写作《心理资本》，指出了心理资本是个体一般的核心动力因素，体现在标准符合积极组织行为的心理学，超出了人力资本和社会资本，并指出了心理资本的有效管理，即发展自我效能感，提高希望水平、乐观程度、发展恢复力。人的心理素质源于先天因素，更取决于后天培养和发展，有学者指出:人的心理发展是生命的主体，因此，企业积累和提高员工的心理抗压能力，培养健康坚强的意志素质，培养和造就一个心理健康、积极向上、情绪稳定、开放宽容、乐观向上、坚韧、敬业的员工，除了人力资本和社会资本的积累外，企业竞争优势的重要资源就是真正的企业软实力