20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1答卷.pdfVIP

20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。 A.标准工作日 B.综合计算工作日 C.计件工作日 D.弹性工作日 正确的答案案:C 2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。 A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 正确的答案案:C 3.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 A.SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR 正确的答案案:D 4.职位分析的定量方法不包括( )。 A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ 正确的答案案:C 5.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。 A.授权型 B.参与型 C.推销型 D.指示型 正确的答案案:C 6.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。 A.人力资源规划 B.员工关系管理 C.绩效管理 D.薪酬管理 正确的答案案:C 7.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高 D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当 正确的答案案:D 8.强化理论中的负强化是指( )。 A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理 正确的答案案:C 9.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。 A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.三者同等重要 正确的答案案:C 10.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体 现了人力资源的( )。 A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 正确的答案案:A 11.下列属于中层管理者的是( )。 A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长 正确的答案案:C 12.平衡计分卡的四个层次依次是( )。 A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确的答案案:C 13.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相 同。这体现了职业生涯的( )特点。 A.差异性 B.发展性 C.阶段性 D.可规划性 正确的答案案:A 14.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。 A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.职能胜任素质模型 正确的答案案:A 15.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。 A.初进组织阶段 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 正确的答案案:A 16.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展 趋势，称为( )。 A.传统的职业生涯 B.无边界职业生涯 C.变革型职业生涯 D.易变性职业生涯 正确的答案案:B 17.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。 A.每个人只有一个职业生涯历程 B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分 D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 正确的答案案:A 18.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员