知识点证明7篇.docx

PAGE 1 - / NUMPAGES 1 知识点证明7篇 知识点证明第1篇 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此时机在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;  第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要担负违法责任。  第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。  第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者开展失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”  第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，防止今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 知识点证明第2篇 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担负连带赔偿责任。  某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最正确人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。人力资源部应该怎么做?  相关知识点  报到管理，是指员工承受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。‘ 知识点证明第3篇 今日问题：  如果员工办理入职时，无法提供上家单位的离职证明，应该怎么做?  小薪你好。  如果员工办理入职时，无法提供上家单位的离职证明，应该怎么做?  首先和员工开展沟通，了解其无法提供的原因，必要时做背景调查;  可以让员工签一份承诺书，承诺和上家单位已解除劳动合同，但小薪提醒这份免责声明也不具备法律效应，一旦给前面公司造成损害，就面临着担负连带责任风险，具体情况要具体对待，各位HR还需仔细考量再做定夺。 知识点证明第4篇 第一节.等腰三角形  性质：等腰三角形的两个底角相等(等边对等角).  判定：有两个角相等的三角形是等腰三角形(等角对等边).  推论：等腰三角形顶角的平分线、底边上的中线、底边上的高线互相重合(即“三线合一”).  等边三角形的性质及判定定理  性质定理：等边三角形的三个角都相等，并且每个角都等于60°;等边三角形是轴对称图形，有3条对称轴.  判定定理：(1)有一个角是60°的等腰三角形是等边三角形;  (2)三个角都相等的三角形是等边三角形.  第二节.直角三角形  勾股定理及其逆定理  定理：直角三角形的两条直角边的平方和等于斜边的平方.  逆定理：如果三角形两边的平方和等于第三边的平方，那么这个三角形是直角三角形.  含30°的直角三角形的边的性质  定理：在直角三角形中，如果一个锐角等于30°，那么它所对应的直角边等于斜边的一半.  直角三角形斜边上的中线等于斜边的一半。  要点诠释：勾股定理的逆定理在语言表达的时候一定要注意，不能说成“两条边的平方和等于斜边的平方”，应该说成“三角形两边的平方和等于第三边的平方”.  斜边和一条直角边分别相等的两个直角三角形全等。  第三节.线段的垂直平分线  线段垂直平分线的性质及判定  性质：线段垂直平分线上的点到这条线段两个端点的距离相等.  判定：到一条线段两个端点距离相等的点在这条线段的垂直平分线上.  三角形三边的垂直平分线的性质  三角形三条边的垂直平分线相交于一点，并且这一点到三个顶点的距离相等.该点就是三角形的外心。以此外心为圆心，可以将三角形的三个顶点组成一个圆。  如何用尺规作图法作线段的垂直平分线：  分别以线段的两个端点A、B为圆心，以大于AB的一半长