员工关系管理-李新建-第3章劳动合同（定稿）.pptVIP

3.1 劳动关系的确立与劳动合同 劳动关系的确立是员工关系建立的基础 内涵：由雇佣行为而产生的关系。它是作为劳动力所有者的劳动者与作为生产资料所有者的企业或雇主之间，为进行生产和经营，实现劳动力与生产资料之间的结合而建立的一种社会交换关系。 主体：个体劳动关系、群体劳动关系 载体：主要法律契约形式，即劳动合同 3.1 劳动关系的确立与劳动合同 劳动合同的特征、种类及内容 劳动合同也称为劳动契约，是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律性协议。 基本特征 主体是特定的 存在着管理中的依从和隶属关系 劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主 劳动合同往往涉及第三者的物质利益 3.1 劳动关系的确立与劳动合同 劳动合同的种类 根据订立合同的具体目的不同，可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。 根据在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同，可以分为个体劳动合同和集体劳动合同。 根据劳动合同的期限不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.1 劳动关系的确立与劳动合同 劳动合同的内容 界定的主要义务 劳动者 用人单位 劳动合同的条款 必备条款 约定条款 3.2 劳动合同的订立和续订 订立原则 合法原则 公平原则 平等原则 自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则 3.2 劳动合同的订立和续订 3.2 劳动合同的订立和续订 劳动合同的续订 续订条件 劳动合同期满，如果双方协商一致，可续订劳动合同。续订劳动合同，双方可以就劳动合同的具体内容和条款重新进行协商，也可以在上期劳动合同的内容不改变的情况下进行续订。但续订劳动合同不得约定试用期。 续订程序 用人单位发出续订意向 员工做出续订决定 双方协商后签订 3.2 劳动合同的订立和续订 劳动合同与其他文本文件区别 录用通知与劳动合同 就业协议与劳动合同 员工手册与劳动合同 3.2 劳动合同的订立和续订 无效劳动合同的确认 无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力；无效合同即使成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。 无效原因： 违法订立 欺诈和威胁订立 “霸王条款”式合同 3.2 劳动合同的订立和续订 无效劳动合同的处理 无效劳动合同从订立的时候起就没有法律效力。劳动合同被确认为无效后，应及时处理。 确认全部无效还是部分无效 分清造成无效的责任 重建有效合同 3.2 劳动合同的订立和续订 无固定期限劳动合同的签订 签订条件 用人单位与劳动者协商一致 符合法律规定 符合法律规定情形 我国现行法律规定 3.2 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同的变更 含义和性质 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是对双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 3.2 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同的变更情形 契约双方协商一致 客观情况发生重大变化 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止 用人单位方面的原因 劳动者方面的原因 客观方面的原因 3.2 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同变更时应注意的问题 1.有效时间 2.双方变更 3.合法合规 4.书面形式 5.及时进行 3.2 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同的变更 含义和性质 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是对双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 3.2 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同变更的程序 1.一方以书面形式提出申请 2.双方签订变更协议 3.合同文本保存 3.2 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。 终止条件 1.劳动合同期满的 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4.用人单位被依法宣告破产的 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 6.法律、行政法规规定的其他情形 3.2 劳动合同的变更、终止和解除 劳动合同的终止 终止约定条件 1.应是法定解除条件之外的条件 2.是在生产经营过程中出现的某种事件 3.是合同生效前尚未出现的客观情况 4.要充分考虑企业的经营特点 5.可以利