[2022秋期]1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试判断题库.docxVIP

1 [2022秋期] 1248 国开电大本科 《公共部门人力资源管理》 期末纸质考试 判断题题库 说明：更新至2022年7月试题，适用于2023年1月国开电大期末纸质考试。 [首字音序2] 2003 年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年 薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。 [答案]错 20 世纪90年代之前， 严格地说， 当时的公共部门只有身份管理， 没有、 也不需要薪酬体系和薪酬管理。 [答案]对 [首字音序 A] 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。 [答案]对 [首字音序 B] 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 [答案]对 笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。 [答案]对 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。 [答案]错部 际培训 的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。 [答案]错 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。 [答案]对 [首字音序 C] 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太 大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 [答案