2022年人力资源专员工作职责内容.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 2022年人力资源专员工作职责内容 ??1、利用各种聘请（渠道）发布聘请（广告），甄选合适的人才（简历），并支配初试;??2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;??3、每年依据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;??4、员工（入职）、试用、转正管理：??5、每月帮助部门经理参加各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以（工作（报告））形式提出修改建议;??6、员工关系管理工作。??2022年人力资源专员工作职责内容2??1、依据公司进展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。??2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训方案。??3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。??4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。??5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。??6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。??7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。??8、（其它）培训相关工作。??2022年人力资源专员工作职责内容3??1、帮助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;??2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;??3、负责（劳动合同）和相关协议的起草、制定和签订等管理;??4、办理员工录用、迁调、奖惩、（离职）手续;??5、负责公司员工居住证积分的办理;??6、针对公司人事等（规章制度），负责妥当解答员工疑问;??7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;??8、负责处理有关劳动争议;??9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;??10、负责全面推动公司（文化）系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满足度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。??2022年人力资源专员工作职责内容4??1、擅长简历筛选与邀约（面试），参加面试及后期跟进，高效完成各岗位的聘请工作;??2、负责聘请数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;??3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;??4、乐观帮助行政部门开展其他模块的工作;??5、完成上级交办的其他工作任务;??2022年人力资源专员工作职责内容5??1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、（保险）福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;??2、负责人力资源中聘请、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的乐观性和制造性;依据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;??3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;??4、制订相应的职位（说明书），并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;??5、能承受较大的工作压力，擅长处理简单问题;??6、具有较好的文笔和表达力量和沟通力量，具有优秀的管理、方案和协调力量;??7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;??8、参加制订人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。??2022年人力资源专员工作职责内容6??1.在各大网站上面或者各个渠道发布聘请信息，收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,支配面试时间;??2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;??3.与通过面试的人员沟通面试状况，后续跟进入职状况;??4. 负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;??5.完成上级交待的其他工作。??2022年人力资源专员工作职责内容7??1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策供应依据;??2.按需供应分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.准时和精确?????性负责.??3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理??4.帮助上级制定实施人力资源目标及方案，以实现人力资源最优配置;??5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并详细负责相关地方管理机构的接口工作;??6.关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系;??7.完成上级领导支配的其他工作。????