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国企人力资源部工作总结（5篇） 国企人力资源部工作总结（5篇）  各位都写过总结吧，总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，国企人力资源部工作总结怎么写呢？下面是我给大家带来的国企人力资源部工作总结（5篇），以供大家参考！   国企人力资源部工作总结精选篇1  20__年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，乐观工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20__年工作总结：  一、开展全员培训，提升员工素养  现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素养和技能，完成公司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化网，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数_人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质服务，去支持公司，乐观主动地去工作。通过_节的检验，员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。  二、乐观学习、开拓创新  在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡“学习、积累、总结、提高；勤奋的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分熟悉到了学习型企业的深刻含义，乐观学习了_，乐观参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。  三、人力资源的管理和调配  今年，为了实现公司利益的化，针对我们__行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。  一是年初，我部门准时地完成了集团公司安置__及__子女就业的收尾工作。并与所安置的__及__子女并签订了劳动合同。  二是根据开发区人事局的要求，为__更换了技术等级证书，并着手为符合条件的__职工晋升初级职称。  三是集团公司自__年转制后至20__年_月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使__职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金__余元。  四是为适应公司进展的需要，公司领导班子做出决定，面对社会聘请一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名聘请平台——智联聘请发布聘请信息，在两周的时间里，共有__人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有__被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了新鲜的血液。  五是根据市里的有关规定，养老保险在20__年元月开头要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20__年_月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司__的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了__的错误信息，做实了以前未做实的__的个人账户，并补齐了以前漏缴的__的养老保险，协助公司人员补缴养老保险__余元。  六是在日常管理交纳住房公积金的同时订正了89条错误信息。  七是专心做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并把握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展。  八是_月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广阔员工的制造力和乐观性，切实围绕集团公司进展的目标努力工作，我部专心的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施。  九是为保障公司因