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产假调动工作岗位劳动法 岗位的调动是产假期间经常发生的事，产假是劳动法保护的正当 权益，大家有必要了解下相关知识。下面是由 分享的产假调动工作 岗位劳动法，希望对你有用。 用人单位可否调动员工工作岗位,关键是员工与用人单位签订的 劳动合同是否有一款,服从安排,如果有那么单位可以调动员工的工作 (公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。调动工作必须 和员工进行协商)。如果没有，则单位不能随意调动。或者是公司制 度里有关于休产假及后续上班的规定，比如说休了产假回来工作岗位 进行调整什么的。 不知道该员工是不是过了产假，但是还没有满哺乳期，根据《中 华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列 情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 1 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 如果是还没有满哺乳期，公司不能辞退员工. 产假期间工资发放的规定我国劳动法第五十一条规定：劳动者在 法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受 自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或 单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单 位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资， 由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企 业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况 不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业 单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994 年2 月24 日)规定， 女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、 基础工资与工龄工资; 2 、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级 (职务)工资与按 国家规定比例计算的奖金; 3 、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4 、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比 例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 2 产假的相关规定一般规定 1、女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 2 、难产，增加产假 15 天; 3 、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天; 4 、怀孕未满4 个月流产的，享受 15 天产假; 5 、怀孕满4 个月流产的，享受 42 天产假; 6 、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例 规定。 广东 (一)女职工生育享受产假：顺产的，98 天;生育奖励假 80 天;难 产的，增加 30 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天; 怀孕未满 4 个月流产的，15 天;怀孕满 4 个月流产的，42 天。 (二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1 天;放置宫内 节育器的，2 天;施行输卵管结扎的，21 天;施行输精管结扎的，7 天; 施行输卵管或者输精管复通手术的，14 天。同时施行两种节育手术 的，合并计算假期。mdash;mdash; 《广东省人口与计划生育条 例》 上海 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第 十四条) 产假：98 天+30 天(生育假)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生 一个婴儿) 3 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中