文献精读分享汇报pre之《Are servant leaders appreciated An investigation of how relational attributions influence employee feelings of gratitude and prosocial behaviors》.pptx

下载文档

2
0
约4.09千字
约 22页
2023-01-05 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

文献精读分享汇报pre之《Are servant leaders appreciated An investigation of how relational attributions influence employee feelings of gratitude and prosocial behaviors》.pptx

1、本文档共22页，其中可免费阅读10页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

仆人式领导受欢迎吗？关系归因如何影响员工感激感和亲社会行为作者：独生的菠萝目录CONTENT摘要主要内容理论基础研究方法简要评述摘要IntroductionSECTION ONE摘要Summary本文主要测试了一个有调节的中介模型，即认为关系归因调节了仆人式领导和感激之间的关系，然后感激依次预测组织公民行为的人际维度和员工向上建言。当员工较低地依赖关系归因解释时，他们与仆人式领导的互动中更能感受到感激，进而参与更多的组织公民行为中的人际行为和向上建言。当关系归因较低时，仆人式领导通过感激到向上声音再到人际公民行为的顺序间接效应是显著的。实践价值研究结论理论贡献和局限主要内容SECTION TW