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28326 第一章 绪论
研究的内容及意义.
一、研究内容
本文主要从娃哈哈集团公司人力资源管理系统的现状入手，分析了当前的五个人力资源管理问题，重点分析了人力资源的招聘与分配，培训与发展，绩效，薪资管理和人力资源管理。系统。现有问题，从问题开始，着重分析问题的原因，开始建立公平有效的人才选拔机制，建立人性化的管理机制，完善员工培训方法和科学的考核体系等，探索如何将劳动力转移到新时代。资源管理促进企业发展，并制定相关计划以优化人力资源系统。并且还应该考虑到，优化计划的存在可能无法正常或完美地实现。这时，应该有保障措施来促进人力资源优化计划的实施。通过建立组织保障，建立机构保障，文化
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