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印度劳动法概况 2018 年 4 月 27 日，印度总统莫迪访问中国武汉，两位世界上人口最多国家的领导人的手 握到了一起，和中国“走出去”的战略和“一带一路”的倡议一样，印度也提出了“印度制造”与“易 商”计划等。 印度的人口约13.11 亿，在印度，提供充足的雇佣机会以确保经济的平衡和发展至关重要。 因此，在印度不缺乏人力资源，且潜在的投资者可以充分利用这一特点，这将为其在印度的经 营提供低价且充足的人力。越来越多的中国企业将会选择印度这一劳动力市场丰富的国家，作 为“走出去”投资的重要选择。但是，需要注意的是，印度拥有完善的用工制度以确保工人阶层 的权利得到保护。雇佣者有义务遵守印度的所有可适用的劳动法律。 截至今 日，印度约有 108 项与劳动法相关的立法，用以调整用工者与劳动者( 印度的雇员 分为 employee(非劳工雇员)和 workman( 劳工雇员)，两者在法律定义上不同)的关系。这些劳动 立法，规定了关于劳动者的劳动条件、工资、争议解决、终止劳动关系等相关的内容。所有这 些劳动保障的立法的颁布，都取得了一定效果，劳工的权利和义务，主要靠这些立法发挥作用。 印度劳动法基本框架 如前面所说，印度有很多关于劳动与社会保障、工业、劳动法的各种法律和法规，以下列 举部分较为重要的立法： (1) The Apprentices Act, 1961 学徒法案，1961，规范和控制学徒的训练。 (2) The Indian Boilers Act, 1923 印度锅炉法案，1923，用于调整锅炉工的法律。 (3) The Child Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986 童工(禁止和条例)法案，1986，该法案规定禁止雇佣童工，并规范某些童工在某些雇佣条 件下的工作条件。 (4) The Contract Labour (Regulation and Abolition Act), 1970 劳动合同(条例和废止法案)，1970，该法案规范了劳动合同的建立和提供终止的情况。 (5) The Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 雇员退休金和杂项条款法案，1952，该法案规定了退休金制度，养老基金和工厂雇员保险 的存缴和其他制度的设立。 (6) The Employees’ State Insurance Act, 1948 雇员邦保险法案，1948，该法案规定了雇员在疾病、孕期的雇佣福利，和上述内容的相关 条款。 (7) The Employment Exchanges (Compulsory Notification of Vacancies) Act, 1959 职业介绍(职业空缺强制通知)法案，1959，该法案规定了因空缺而进行职业介绍的强制通 知等相关的规定。 (8) The Equal Remuneration Act, 1976 同酬法案，1976，该法案规定了男女同酬并预防女性用工歧视方面的内容。 (9) The Factories Act, 1948 工厂法案，1948，该法案加强并修正了与工厂劳工有关的法律。 (10) Industrial Disputes Act, 1947 工业纠纷法案，1947，该法案规定了工业纠纷中劳动者和雇主之间的纠纷的调查和解决， 和与此相关的其他内容。 (11) The Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1979 邦际间移民劳动(雇佣和服务条件条例)法案，1979，该法案规定了邦际之间移民劳动者的 工作条件和与此相关的内容。 (12) The Maternity Benefit Act, 1961 孕期法案，1961 ，该法案规定了女性劳动者在生产前后的劳动关系保障和相关福利。 (13) The Minimum Wages Act, 1948 最低薪酬法案，1948，该法案规定了在相关雇佣关系中，固定最低工资的标准。 (14) The Payment of Bonus