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大连矢岛机械有限公司 富有特色的人力资源管理 分享人：赵春华 于文彬 李迎春 第一页，共四十页。 360°方法的应用 定义： 360°是一种考核方法，该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。 应用范围：招聘、考核、合同签（续）订 第二页，共四十页。 一、360 °方法在招聘中的应用 （一）示例：生产部员工招聘流程图 详解：1.用人部门为面试考核的主体 2.技术、质量等部门共同参与面试考核 3.人事部对各方面试结果进行综合评定 4.管理人员的最终面试官是公司总经理 360°方法的应用 第三页，共四十页。 360°方法的应用 第四页，共四十页。 360°方法的应用 电话沟通术语： 您好：王先生吗？我是矢岛公司人力资源部XX，很高兴与您通话，您现在还在应聘吗？好的，我很高兴的通知您，您的简历我公司初审已经通过，我们邀请您来我公司面试，您看可以吗？我们面试有两个时间，您看是明天上午10点方便还是后天上午10点方便？----好的，那我们就定明天上午10点。我们公司地址是开发区49号区，大显集团后面，汉拿空调对面，区内乘7路公交车在企业配套园下车往北走100米左右就到了。您的手机显示的是我的办公室电