非公有制企业工会组建和发展会员工作.pptVIP

职工代表联系群众制度 职工代表民主评价制度 职工代表巡视制度 职工代表提案制度 职工代表协商制度 职工代表议事会制度 第五十七页，共九十九页。 提升素质、当好代表 一是树立职工代表正确的大局意识。 二是不断提高职工代表的综合素质。 三是引导职工代表真正履行好自己的职责。 四是做好对职工代表的民主评议工作。 ? 第五十八页，共九十九页。 职工代表的“四种能力”： 一是参与能力。围绕“建言有言建，献策有策献，参政参得上，议政议得了”； 二是分析能力。围绕企业远景规划、发展举措、职工热点、经营难点与重点问题，提高职工代表的科学梳理、分析归纳能力，形成较客观理性的统一意见，提出建议； 第五十九页，共九十九页。 三是调研能力。作为职工代表，应该经常深入职工、深入基层，及时倾听和了解职工群众的所思、所想、所急、所盼，把握企业发展的准确脉搏，掌握“第一手”资料，及时准确的进行反应反馈，这也是提高维权能力的需要； 四是表达能力。作为职工代表，不仅要能“带”，把职工群众的想法带上来，把职代会精神带下去，还要能“表”，把职工群众的心声和职代会的精神决定，通过自己的语言准确、完整、及时、艺术地表达出来，以求上下形成共识，形成合力，共促企业科学发展。 第六十页，共九十九页。 造成职工代表“渎职”的原因主要有： 一是认识片面。认为自己开会时是代表，会议结束后还是职工，没有必要去较真。 二是惰性作祟。不愿意或不善于洞察职工群众的意愿、反映职工群众诉求，使自己游离于职工群众之外。 三是责任缺失。不能牢记自己所肩负的是广大职工群众的重托和期盼。 四是监督不力。 第六十一页，共九十九页。 怎样当好职工代表 职工代表应具备的“五种人”特征 一、要成为关心职工的人。 二、要成为关心企业的人。 三、要成为善于调查研究的人。 四、要成为善于发表个人主张的人。 五、要成为善于学习的人。 ? 第六十二页，共九十九页。 （一）什么是职代会提案？ 是职工代表就 单位改革和发展 及职工普遍关心的问题， 在广泛征集职工意见和调查研究的基础上， 按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提交的书面意见和建议。 第六十三页，共九十九页。 （二）职代会提案的原则 依法原则 实事求是原则 以职工为本原则 整体原则 企业发展与职工权益实现有机统一原则 第六十四页，共九十九页。 （三）提案工作中应注重的问题 广泛宣传 建立机构 保证质量 建立机制 党政共识 认真督办 第六十五页，共九十九页。 （四）职代会提案流程 提案征集 提案审查 提案立案 提案审议 提案落实 提案反馈 第六十六页，共九十九页。 （五）提案自身的规范性要求 提案代表 提案题目 案由分析 建议要求 一事一案 代表附议 第六十七页，共九十九页。 （六）提案质量的基本要求 反映大事 言之有据 案情清楚 建议具体 一事一案 书写工整 第六十八页，共九十九页。 （六）提案质量的基本要求 提案初审 提案整理 提案立案 立案上报 立案审议 立案反馈 第六十九页，共九十九页。 （七）如何处理不合格提案 不属于本企业和本届职代会职权范围内的问题；　　 没经过充分的调查、考证、名不符实的提案；　　 不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题；　　 不符合技术规范、缺乏可操作性的提案；　　 涉及职工对自身或他人个别的具体问题；　　 企业领导或职能部门已经明确答复待办的事宜。 提案和建议缺乏必要的关联性； 提案内容太笼统，不具体 第七十页，共九十九页。 二、 职工代表大会召开期间的主要工作 （一）、职工代表大会的预备会议 （二）、职工代表大会的正式会议 （三）、职工代表大会的临时会议 （四）、职工代表大会的选举和表决 第二十五页，共九十九页。 三、职工代表大会会后的主要工作 （一）联席会议的会议制度 （二）代表团（组）长会议 （三）专门委员会（小组）负责人会议 （四）组织职工代表中期视察 （五）召开恳谈会 （六）职工代表大会临时会议 第二十六页，共九十九页。 三、 职代会职权 四项职权 审议建议权 审议通过权 评议监督权 民主选举权 职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。 企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。 第二十七页，共九十九页。 审议建议权 企业发展规划 年度生产经营管理情况 企业改革和制定重要规章制度情况 企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况 企业安全生产情况 企业缴纳社会保险费和住房公积金情况 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定