2020年8月06093人力资源开发与管理自考试卷（广东含答案）.docxVIP

下载本文档

5
0
约4.75千字
约 15页
2023-01-12 发布于江苏
举报
版权申诉

2020年8月06093人力资源开发与管理自考试卷（广东含答案）.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（B）A.企业高管角色B.直线主管角色C.HR部门角色D.员工角色2.整个人力资源开发与管理科学化的基础是（D）A.人力资源规划B.员工职业管理C.定编定员D.工作分析3.设置招聘标准，可以将资格要求分为（D）A.现实条件和潜在条件B.自身先天条件和后天学习条件C.短期条件和长期条件D.必备条件和择优条件4.人力资源规划的主要工作是（B）A.确定组织未来的人力资源供给B.制定必要的人力资源政策和措施C.调动员工的积极性和创造性D.控制人