观《揪头发—锻炼一个管理者的眼界》有感.docxVIP

下载本文档

13
0
约小于1千字
约 2页
2023-01-15 发布于湖北
举报
版权申诉

观《揪头发—锻炼一个管理者的眼界》有感.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

观《揪头发—锻炼一个管理者的眼界》有感在没有看完这个视频的时候，我和绝大多数管理者一样，都在认为认真完成任务、达成目标就是拿到结果了。为了拿结果，我会想方设法在规定时间内完成任务，很少思考结果背后真正实现的是什么？却不会问自己这很重要么？在规定时间内完成任务不是就最后的结果么？通过本视频我明白了一个道理，如果我能够将拿结果思维升华到“结果背后的结果”层面，那么我的结果一定可以拿得非常完美。让我感什么到遗憾的是，如今的我在拿结果的时候，最大的问题是忽略了“结果背后的结果”。要想获得专业优势，必须要有专业人才，因此，人才梯队建设就是我在管理层面的主要任务之一。专业人才队伍的建设，一是自己培