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矩阵管理与矩阵组织
随着企业规模的扩大，矩阵管理在组织中的运用就愈加普遍，可以说，几
乎所有稍具规模的组织都属于矩阵组织，组织中的成员都至少受到来自两个向度的管制。只不过，一般人都过度僵化于传统树枝状的组织结构，认为一名部属必定只受一名主管的直接管辖，因而对矩阵管理与矩阵组织无法适应， 衍生出管理上的问题。
采取矩阵管理的第一个目的，是基于专业化的考虑。组织中任何一位成员均非全能，仅能在某些领域中，相对地比其它成员更为专业些，透过组织的设计来强化管理，让不同领域中相对专业的成员彼此互补，以充分发挥每个人不同的专长，避开各自的弱点，进而让组织的整体运作效能达到相对最佳化。
专业考虑之外，矩阵管
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