“亲商、助商、安商、富商”六十五项营商环境建设创新举措序.docxVIP

“亲商、助商、安商、富商”六十五项营商环境建设创新举措 序号 工作内容 工作措施 实施步骤 完成时限 责任单位 1 开展转变工作作风、强化我要服务“三个一”活动 开展“优化营商环境，今天由我做起”主题党日活动，进一步凝聚党员思想，营造人人关注营商环境、人人参与优化营商环境的浓厚氛围；围绕优化营商环境，树立“我要服务”理念等方面内容，开展一次专题培训，对全区党员干部进行专题培训，教育党员为优化我区营商环境尽职尽责。 主题党日7月30日前结束；专题培训8月31日前结束。 8月31日 党工委办公室 2 开展窗口单位“争做服务标兵、争当窗口明星”党员先锋行动 一是推行“亮责亮诺”。填写公开承诺书，通过公示栏、微信群、电子显示屏、局域网等方式在服务场所显著位置公布，主动接受群众监督评议。二是开展“设岗评星”。采取个人自评、群众评议、党员互评、组织评定相结合的方式，评选先进典型。每季度，设定一批红旗流动岗、党员先锋示范岗、党员标兵岗。每年年底，评选“十佳优秀窗口单位”、“百佳优秀窗口服务明星”。 动员部署阶段（6月初），制定“双争”先锋行动工作方案和推进措施；集中推进阶段（6月-11月底），党员做出职责承诺。选出一批政治思想过硬、工作业绩突出的先进典型；总结表彰阶段（12月份）。总结和宣传开展“双争”先锋行动的好做法、好经验，进行总结推广。 12月31日 党工委办公室 3 创新服务载体，提升网络信息服务质量及覆盖率 强化营商环境政务信息采集及报送工作。围绕全区营商环境建设中心工作，充分利用信息渠道，加大政务信息采集力度，重点总结营商环境的好经验、好做法、典型事例等，为领导科学决策及有效宣传我区营商环境成效提供高质量政务信息服务。 结合网站改版，不断总结经验，持续提高政务信息服务质量。 12月31日 管委会办公室 4 强化营商环境建设工作的绩效考核 在考核内容上，增加营商环境建设工作绩效考核分值及比重，会同营商环境建设局等相关部门制定科学合理的考核细则。在考核方式上，日常考核和年终考核相结合，推动营商环境建设工作取得实效。 3月底完成绩效考核体系建设，12月底对全区各部门进行绩效考核。对全区营商环境建设中心工作、重点工作进行跟踪督查，对全区各部门重点工作任务完成情况进行定期调度。 12月31日 管委会办公室  5 进一步拓展服务面，提高服务的覆盖率、可得性和满意度 遭到不实举报的党员干部澄清正名、撑腰鼓劲。 配合组织部门明确容错免责具体程序、干部相关权利和保障机制；在执纪监督过程中全面落实“二个区分开来”重要要求，保护干部干事创业积极性。 12月31日 纪工委 6 法律服务理念由被动要求服务向主动服务理念转变 深入贯彻落实《经开区法律服务管理办法》，严格规范和落实法律服务制度，强化法律顾问主动上门、高质高效处理涉法事务。 强化法律顾问法律服务意识，树立“我要服务”、主动服务理念。主动参与信访维稳、主任接待日等涉企法律咨询工作，必须时进部门、进企业解答法律问题，服务发展。 12月31日 政策研究室 7 创新开展全区各部门 “一把手”大调研活动 围绕打造一流营商环境、破解经济发展难题、补齐社会事业短板、提高城市建设管理水平、解决历史遗留问题等方面，号召全区各部门尤其是“一把手”，大力开展调查研究，力争形成一批有高度、有深度、有价值、操作性强的优秀调研成果，供管委会领导决策多考。 制定“大调研”活动实施方案，各部门根据方案要求，结合全区和部门发展实际，确定调研方向；各部门需要深入基层、深入企业，全面开展调查研究，及时形成调研报告。 12月31日 政策研究室 8 推动构建和谐劳动关系 发挥劳动合议庭作用，切实维护劳动者权益。深入推进企业民主管理，进一步扩大厂务公开覆盖面，有效发挥职工代表大会在维护职工权益方面的重要作用，营造构建和谐劳动关系的良好环境。推进落实工资集体协商制度，保障企业职工收入水平与城市经济同步增长。 开展相关法律培训，积极推进落实工资专项合同签订工作，在12月前确保我区已建会企业工资专项合同签订率达到91%。在全区评选10家和谐劳动关系企业。 12月31日 群团办 9 建立属地吹哨、部门报到工作机制，压实属地牵头化解责任 针对排查出的信访清单，属地牵总头，协调、调度相关职能部门积极研究、化解信访问题，把群众吸附在当地，问题解决在基层。 在区、街（镇）、社区（村）全面铺开。 11月30日 政法与维稳办 10 建立三级开门接访工作机制，进一步畅通信访工作渠道，延伸信访服务触角 区里每月21号开展主任接待日活动刖，四街镇每月18号开展街（镇）级领导接待日，社区第一书记每月15号深入到群众当中开门接访。 在区、街（镇）、社区（村）全面铺开。 11月30日 政法与维稳办  11 了解企业人才需求，积极为企业提供个性化服务，解决企业招工难