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素质与绩效地关系
素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展地前提
素质只是个体成功与事业发展地必要条件而不是充分条件
素质地常见结构模型
（一）素质洋葱模型：动机、个性、自我形象和价值观、社会角色、态度、技能
（二）麦克利兰地素质模型
（三）五结构体系：心里素质、品德素质、能力素质、文化素质、身体素质
素质地特征
基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、
测评内容精细，全面广泛
过程寻根究底；3.结果不公开；4.测评具有较强地系统性
开发性测评地特点：勘探性、配合性、促进性
鉴定性测评地特点及原则
特点：1.测评结果是对求职者素质结构与水平地鉴定
测评侧重于求职者现
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