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星级酒店营销部人员绩效考核方案(考核指标;考核制度;考核案例;考核表册;考核细则;考核办法;考核表) 星级酒店营销部人员绩效考核方案（一） 1.目的 1.1通过绩效考核提高上下级沟通和各部门间的相互协作能力。 1.2通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升酒店整体绩效。 1.3综合考虑各岗位的管理难度，体现薪资差异化的问题，多劳多得。 1.4充分发挥激励的作用，以保障酒店年度业绩目标的实现，同时进一步提高酒店的经营管理水平和经济效益水平。 2.考核原则 2.1以提高员工绩效为导向。充分发挥员工工作动力，提高员工工作业绩。 2.2定量考核。考核指标数据