员工关系管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 2 员工关系管理制度 一、目的：为了规范公司的人力资源管理，完善人力资源管理流程，为人力资源工作提供指导及依据，特制定本制度； 二、适用范围：公司全体员工； 三、招聘管理： 1、招聘原则： 遵循经济效益、因岗配人、量才录用、全面考核、公平公开、良性竞争、程序化及规范化原则； 2、招聘程序 招聘需求计划申报、审批： 行政人事部根据年度发展目标，制定出公司年度人力需求计划及年度公司组织编制，经由各部门负责人确认满足经营需要，报总经理及董事长审批后，根据人员缺编情况启动招聘流程； 各部门因业务增长需在年度人员编制外增加人员的，应在招聘前一个月填