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人力资源管理师——劳动关系管理(三级)　　第一页，共三十七页。劳动关系管理第一节　劳动关系的调解方式第二节　集体合同制度第三节　用人单位内部劳动规则第五节　工作时间与最低工作标准第六节　劳动安全卫生管理第四节　企业民主管理制度第二页，共三十七页。一、劳动关系的含义通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。第三页，共三十七页。二、劳动法律关系的含义和特征二、劳动法律关系的含义和特征1、劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。第四页，共三十七页。二、劳动法律关系的含义和特征2、劳动法律关系的特征 1）劳动法律关系的内容是权利和义务 2）劳动法律关系是双务关系 3）劳动法律关系具有国家强制性第五页，共三十七页。二、劳动法律关系的含义和特征3、劳动法律关系的构成要素 1）劳动法律关系的主体 2）劳动法律关系的内容 3）劳动法律关系的客体第六页，共三十七页。二、劳动法律关系的含义和特征4、劳动法律事实 1）劳动法律行为 2）劳动法律事件第七页，共三十七页。三、我国劳动关系的转变1、劳动关系主体明确化2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化第八页，共三十七页。注意小问题能力要求：劳动关系调整的方式1、劳动法律法规2、劳动合同3、集体合同4、民主管理制度5、企业内部劳动规则6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度第九页，共三十七页。劳动关系管理第一节　劳动关系的调解方式第二节　集体合同制度第三节　用人单位内部劳动规则第六节　劳动安全卫生管理第五节　工作时间与最低工作标准第四节　企业民主管理制度第十页，共三十七页。一、集体合同概述1、集体合同概述2、集体合同特征 1）是规定劳动关系的协议 2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3）是定期的书面合同，其生效需经特定程序3、集体合同与劳动合同的区别 1）主体不同 2）内容不同 3）功能不同 4）法律效力不同第十一页，共三十七页。一、集体合同概述4、集体合同的作用和意义 1）有利于协调劳动关系 2）加强企业的民主管理 3）维护职工合法权益 4）弥补劳动法律法规的不足第十二页，共三十七页。一、集体合同概述5、订立集体合同遵循的原则 1）遵守法律法规规章及国家有关规定 2）相互尊重、平等协商 3）诚实守信、公平合作 4）兼顾双方合法权益 5）不得采取过激行为第十三页，共三十七页。集体合同的形式与内容一）形式：书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力二）期限：1-3年三）内容1劳动条件标准部分2一般性规定3过渡性规定4其他规定第十四页，共三十七页。二、签订集体合同的程序一）确定集体合同的主体二）协商集体合同三）政府劳动行政部门审核四）审核期限和生效五）公布第十五页，共三十七页。三、集体合同的履行、监督检查和责任一）集体合同的履行二）履行的监督检查三）违反集体合同的责任第十六页，共三十七页。劳动关系管理第一节　劳动关系的调解方式第二节　集体合同制度第三节　用人单位内部劳动规则第六节　劳动安全卫生管理第五节　工作时间与最低工作标准第四节　企业民主管理制度第十七页，共三十七页。一、用人单位内部劳动规则的含义是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。第十八页，共三十七页。二、用人单位内部劳动规则的特点1、制定主体的特定性。2、企业和劳动者共同的行为规范。3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。第十九页，共三十七页。三、用人单位内部劳动规则的内容1、劳动合同管理制度2、劳动纪律3、劳动定员定额规则4、劳动岗位规范制定规则5、劳动安全卫生制度6、其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训制度等）第二十页，共三十七页。用人单位内部劳动规则制定的程序1、职工参与2、正式公布第二十一页，共三十七页。劳动关系管理第一节　劳动关系的调解方式第二节　集体合同制度第三节　用人单位内部劳动规则第四节　企业民主管理制度第五节　工作时间与最低工作标准第六节　劳动安全卫生管理第二十二页，共三十七页。一、职工代表大会制度1、性质 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。2、职工代表大会制度的特点 1）组织参与 2）岗位参与 3）个人参与3、职工代表大会的职权 1）审议建议权4）评议监督权 2）审议通过权5）推荐选举权 3）审议决定权第二十三页，共三十七页。二、平等协商制度1、性质 是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的