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电商仓储绩效考核方案通用 电商仓储绩效考核方案通用 电商仓储绩效考核方案通用1 一、总则 1、为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。 2、工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。 3、本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。 4、以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门经理对所属员工的平时的工作留意，严密考核。 二、考核的内容 （1）、工作质量情况：本季度内完成的所有工作，是否完全达到质量标准的要求； （2）、安全生产情况：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为。 （3）、工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。 （4）、技术水平情况：在本季度的工作中，技术水平是否有所提高。 三、考核方法 1、季度考核：每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填写到《jl0303―05员工考核表》中（具体见表）季度考核从四方面进行――工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平。分为六档――优、好、良好、良、一般、差。如在四项中有低于良档的将累计到年终奖金一并计算。如在一季的考核中