人力资源管理师判断题.docVIP

下载本文档

57
0
约2.88千字
约 5页
2023-01-16 发布于重庆
举报
版权申诉

人力资源管理师判断题.doc

1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理师判断题 1.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。（√） 2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。（√）3、资源的有限性称为资源的稀缺性。（√）4、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于支付能力。（√）5、一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。（√）6、利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。（√）7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是实证研究方法。（√）8、实证研究方法的重点是研究现象本身是什么的问题。（√）