中西方管理的差异性.docVIP

- . z. 中西方管理的差异性 摘要：文化的差异必然导致管理的差异，从中西方管理差异的表现出发，分析探究中西方文化深层的起源和根基，在管理规律、管理方式和管理技巧与艺术方面发现其不同之处，目的在于管理实践中不断改良和完善管理制度，建立具有自身特色的管理开展模式，真正实现中国标准与西方理论的管理上的在融合。 关键字：管理差异性 管理模式 管理对象 管理情理法 企业文化 管理方式 管理流程 正文： 一方水土孕育一方文化，文化的差异必然导致管理的差异。中西方文化存在着差异，由此产生了不同的管理方式和不同的管理心理管理，思想在各个国家的开展面对着各自的生产环境、社会背景、开展目标，会发生不同的管理实践和管理结果，形成各自相对应的管理学说和管理模式与方法。 管理整体模式〞不同。 管理之整体模式〞差异的具体表现。 西方管理注重个性培养，以激发个体动机为主，满足员工个人需要为主。重视生产效率、科学制度、个人成就的管理风格。鼓励手段以强调物质的满足、鼓励创新与挑战。西方管理侧重于有奖有罚、分工明确、标准作业，很少开会发动、集思广益。中国式管理特点具有培养和重视员工集体