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员工关系分析表 职位： 分析日期： 分析人： 员工关系管理内容一、员工关系基本管理： 员工需要签定或续签劳动合同。员工对劳动用工管理存有争议。 员工上月针对专卖店管理进行申诉。 员工有重要时刻例如生日、结婚或其它变故。 二、激励管理： 团队合作精神良好，能够主动协助他人工作。上个月参加比赛或培训，并获得良好成绩。 员工提出合理化建议或看法。 员工与以往表现对比，有良好转变。员工持续有优异的表现。 三、沟通管理： 季度评估之前的沟通。 工作职责、内容发生变化，如升迁、调岗等。工作中出现重大问题或某个具体工作未完成。工资、福利或其他利益发生重大变化。 新员工到岗或员工离开公司。 四、纪律管理：