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公 司 销 售 人 员 绩 效 考
核 方 案
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公司销售人员绩效考核方案
一、人力资源部设计：
（一）销售额：设立销售标准及对应的提成比率
（二）费用率：设立销售费用率标准，标准额度为 8 ％，最高额度为 12％，对
于低于 8％，实行奖励，奖励比重为 50 ％（100%）；销售费用率在 8 ％－12
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