新生儿科护士工作总结(1).pdfVIP

新生儿科护士工作总结 转眼之间20XX年很快过去，回首过去，从医院建院至今，在院领导的正确领导下， 在同志们的相互帮助下，坚持以病人为中心，实行感动式服务，立足本职岗位，踏踏实实 做好本职工作，圆满完成了自己所承担的工作任务，具体总结如下： 在思想道德方面： 热爱祖国，热爱医院，热爱科室，积极参加医院及科室组织的政治和理论学习，认真 学习，在学习中不断的提高自己的涵养，完善基础，积极参加科室组织的专科理论知识学 习，认真做好笔记，为工作服务病情观察提供理论指导。 在临床工作方面 总所周知，新生儿的特性，呱呱落地，一生啼哭在亲人们的喜悦声中出生，但是随之 而来的就是如何护理这个可爱，浑身软绵绵的小家伙，如何喂奶，如何换尿布，如何观察， 不管是早产，足月还是过期产，他们的抵抗力都低的多。也脆弱的多。作为一名新生儿科 专科护士，无时无刻都在以高标准，严格要求自己，虚心向他人请教，积极改进工作方式 方法，增强工作能力，指导家属如何喂养，如何护理。而有些工作我从来也没有接触过， 如疫苗接种，及新生儿遗传代谢病筛查，及听力筛查，在不断的学习和请教中，渐渐的走 上正轨， 在新生儿抢救工作中，增加抢救意识，迅速，及时有效。抢救时做到分工明确， 密切配合，听从指挥，坚守岗位。严密观察病情变化，准确及时的填写护理记录单，出现 异常及时汇报医生，做到处理准确。 在新生儿的安全管理中，严格实行母婴同室，加强对家长的健康教育，避免呛奶窒息， 避免坠床，抱错，无论做任何操作都有家人监督陪同，严格执行查对制度，保证诊疗护理 的安全执行。 严格执行消毒隔离制度，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，有特殊感染的 新生儿用物专人专用专消毒，做到无交叉感染。 我们医院刚刚起步，新生儿科也需要不 断地学习进步，发展。为了工作能顺利安全的进行。本人能和科室的同事团结协作，共同 学习，共同进步，共度难关，并能和其他科室的同事团结协作，积极配合。 坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5 日前交护理部进行考核，并 根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效 果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。 在工作态度和勤奋敬业方面 以感动式服务理念来要求自己，希望所有的孩子都能健健康康的出生，希望所有的产 妇都能高高兴兴的抱着孩子回家，病人的满意度是我们立足的根本。所以我将热爱自己的 本职工作，正确认真的对待每一项工作，投入，热心的为大家服务，和医院共同进步，共 同发展。 为进一步改善就医环境，医院在财力十分紧张的情况下仍然挤出资金5 万余元，对院 内及院周边环境进行了整治，完善了院内及院外责任区的卫生基础设施，如：铺设地砖、 疏通下水道、地面硬化及绿化，同时在各办公区放置鲜花盆景等，从而改善了医疗环境， 缓解了患者就医的紧张情绪。 一、强化措施，进一步调整医院收入结构，控制药品收入比例。 1、严格控制药品在医疗业务收入中的比例，提高收入含金量，增加医院可持续发展 能力及抗风险能力，使患者以最低的费用享受到最优质的服务是近两年来医院收入结构调 整的主要目的。一年来，我们将一百多个价格高，有普通药品可以替代的新药品种清理出 医院药架，对使用量多、金额大的前 50 位药品和国家发改委降价的 21 种药品以及有关科 室申购的药品进行了招标采购，有效地降低了药品成本，降低了药品价格。同时坚持合理 检查、合理用药、合理治疗，纠正滥开检查、开大处方的行为，制定了以常用药物为主的 《基本用药目录》，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导和控制，建立临床用 药三线三级管理制度，严格控制进口、贵重药品的使用，使药品在医院总收入的比例降到 51，有效控制了药品费用的不合理增长，较好地实现了医院经济“软着陆”，医院财力明 显增强，职工待遇逐步提高，医院经济状况逐步进入良性循环轨道，社会对医院价格的抱 怨情结日渐趋于平缓。 2、铁心硬手，抓好医院行风建设。 按照卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要求，完善医德医风考 评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为 的查处力度，对群众投诉医德医风存在问题的，实行“一次投诉待岗”制度。建立了医疗 服务信息公示制度，在门急诊、病房、药房、医技科室等醒目位置公示了医务人员身份、 常用药品价格、主要医疗服务项目及收费标准、方便病人，接受患者及社会监督。医院每 月进行一次服务质