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人事测评理论与方法
附：人力资源专业校园招聘测评方案
一、 国内人事测评理论与实践
我国的人事测评经历了复苏阶段（ 1980-1988）、初步应用阶段
（1989-1992）、繁荣发展阶段（1993-迄今）。 20 世纪 90 年代以来，随着政治体制改革的推进，国有企业改革的深化，尤其是国家公务员录用考试制度的建立，现代人事测评技术如纸笔测验、结构化面试、文件筐、情景模拟等得到广泛应用。人才市场的形成及相关法规制度的建立，人才的频繁流动，人事体制的改革，为人事测评提供了广阔的舞台；人事测评研究、人力资源开发方兴未艾；人才服务的中介机构如雨后春笋，各显风采；人事测评已经成为一种新兴产业。所有这些
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